Als Senior beleidsmedewerker leren en ontwikkelen richt jij je als MT lid binnen de afdeling Vakbekwaamheid van de brandweerorganisatie op uiteenlopende vraagstukken op tactisch en strategisch niveau. Bij jouw werkzaamheden heb je een organisatie brede helicopterview en leg je relaties met lopende projecten, bedrijfsvoering en toekomstige relevante ontwikkelingen. Samen met je collega’s ontwikkel je beleid voor de VRR en neem je deel aan multidisciplinaire projecten op het gebied van vakbekwaamheid. Je doet dit zowel VRR breed als bovenregionaal, Ook stel je onder andere het jaarplan, de begroting, een meerjarenbeleidsplan en het jaarverslag op en begeleid je audits.
Binden en verbinden zijn de kernwaarden van afdeling vakbekwaam binnen de brandweer.
Sluiten deze aan bij die van jou?
Jij kan bijvoorbeeld aan de slag met de volgende projecten:
- Project rijvaardigheid VRR-breed: In een multidisciplinaire werkgroep in samenwerking met de ARR, R&C, GHOR en de Brandweer) hebben we een businesscase uitgewerkt waarin we verschillende varianten voor het organiseren van rijvaardigheid naast elkaar hebben gezet. De projectgroep is nu op het punt gekomen om de inmiddels door de directie gemaakte keuze verder te implementeren en het daadwerkelijk vorm te gaan geven;
- Project centraliseren van generieke leerinterventies: In een multidisciplinaire werkgroep in samenwerking met onder andere de ARR, brandweer en de VRR Academy, is het doel om met elkaar te kijken welke opleidingen / trainingen we mogelijk gezamenlijk VRR breed kunnen organiseren;
- Uitwerking van branchestandaarden en bijbehorende lesplannen en borging hiervan in een projectgroep die zich erop richt om voor alle brandweerfuncties de branchestandaard uit te werken voor zover die er nog niet (landelijk) zijn.
Hoe je verder precies invulling geeft aan deze functie, is afhankelijk van jouw ervaring, talenten en wensen. Daarover gaan we graag met je in gesprek!