Senior Corporate Recruiter


Wil jij als senior recruiter werk doen wat er echt toe doet? In een uitdagende omgeving waar wij op het gebied van HR en recruitment “best in class” willen zijn, krijg je alle ruimte om jouw ideeën en creativiteit een plek te geven. Ben jij een creatieve recruiter, inspirerende coach en heb je kennis van employer branding? Dan word jij misschien wel onze nieuwe collega!


Jouw werk

Je bent een doorgewinterde senior recruiter waarbij procesoptimalisatie, accountmanagement, recruitment tech, candidate journey en employer branding geen geheimen kennen voor jou. Je begrijpt dat eerst de basis op orde moet zijn, voordat je verder kunt gaan bouwen. Dus stroop je graag je mouwen op om vacatures te vervullen voor een veiliger Rotterdam-Rijnmond! Je weet wat er speelt bij de verschillende afdelingen en overtuigd de stakeholders van de toegevoegde waarde van recruitment.Als een vacature stagneert, kom je met scherpe en creatieve ideeën om de vacature een boost te geven. Kortom, jij gaat voor kwaliteit en een optimale service!

Tegelijkertijd geef je coachend leiding aan het team. Je zet mensen graag in hun kracht en brengt samen dingen tot stand. Waarbij alle collega’s vanuit hun expertise en met heel veel plezier kunnen bijdragen aan de verdere ontwikkeling van recruitment. Kortom: jij coördineert dus het gehele recruitment proces van forecasting tot onboarding van nieuwe medewerkers.

De komende jaren wil de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond haar positie op de arbeidsmarkt verder gaan verstevigen. Wij zoeken dan ook een professional die een dosis creativiteit en onderscheidend vermogen meebrengt. Jij weet dus hoe je een sterk employer brand creëert en je kunt zelf het traject vanaf EVP vormgeven en aansturen. Naast deze werkzaamheden ontwikkel je met het team pakkende wervingscampagnes en zet deze uit op verschillende (social) mediakanalen die aansluiten bij de doelgroep. Je hebt de technische expertise om dit zelfstandig uitvoeren. Samen met het team blog en vlog je, zorg je voor het nodige beeld- en video materiaal en schrijf je inspirerende en wervende (vacature)teksten. Persona’s opstellen is voor jou een fluitje van een cent en je onderbouwt je keuzes met cijfers en feiten. Kortom: jij coördineert het gehele recruitment proces van forecasting tot onboarding van nieuwe medewerkers!

Jij...

Je bent een echte aanjager en hebt passie voor het vak. Je bent een verbinder pur sang en toegankelijk. Je zorgt er samen met je team voordat recruitment in een nog hogere versnelling komt en blijft. Je bent een echte netwerker en legt makkelijk contact met de verschillende stakeholders. Je beschikt over omgevings- en organisatiesensitiviteit en kunt vanuit het grotere geheel denken. Je zoekt actief de samenwerking met je collega’s van HR en het team communicatie.  Door je overtuigingskracht weet je de recruitmentdoelstellingen te bereiken. Je staat echt voor je vak en schuwt daarbij een stevig inhoudelijke discussie niet, maar doet dit met charme. Alles om met elkaar nóg beter te worden en de VRR nog beter te positioneren op de arbeidsmarkt.

Verder:

  • Beschik je over minimaal een hbo-opleiding.
  • Heb je minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter, bureau én corporate recruitment ervaring is een pre.
  • Beschik je over aantoonbare kennis van recruitment marketing (zoals Facebook, Instagram & LinkedIn). Heb je creatieve ideeën over andere kanalen? Dan worden wij extra nieuwsgierig!
  • Beschik je over ervaring met het opzetten van creatieve, grootschalige wervingscampagnes.
  • Heb je kennis van ontwikkelingen op het gebied van recruitment technologie.
  • Beschik je over ervaring met het coördineren en coachen van een (klein) team.

Wij...

Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) is een overheidsorganisatie die namens de 15 gemeenten in de regio taken uitvoert op het gebied van rampenbestrijding, crisisbeheersing, risicobeheersing, brandweerzorg, ambulancezorg en geneeskundige hulpverlening. Alle 15 burgemeesters vormen samen het algemeen bestuur. De voorzitter van Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond is de burgemeester van Rotterdam, ing. Ahmed Aboutaleb.

Je team

Recruitment is onderdeel van de afdeling HR die samen met 40 collega’s de directie, het management en de organisatie adviseert op het gebied van organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het personeelsbeleid. De afdeling HR is verdeeld in drie teams: Advies, Mobiliteit en Bedrijfsvoering. Recruitment valt onder het team mobiliteit en bestaat naast deze functie verder uit een recruiter, een assistent recruiter en (meestal) een stagiaire.

Arbeidsvoorwaarden

  • Op basis van ervaring word je ingeschaald in salarisschaal 11 met een salaris van € 3.561,- tot € 5.169,- op basis van 36 uur per week.
  • Je werkt 32 uur per week.
  • Je ontvangt een flexibele toeslag van 17,05%. Extra verlofuren? Een nieuwe fiets? Vakantiegeld? Het kan allemaal!
  • Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk, daarom bieden we een fitnessregeling van maximaal € 20,- netto per maand. Ook is er vers fruit.
  • Flexibele werktijden en thuiswerken is bespreekbaar.
  • Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij het ABP: wij betalen 2/3e van jouw pensioenpremie.
  • De arbeidsvoorwaarden zijn conform de Rechtspositieregeling Gemeente Rotterdam, zoals die luidde op 31 december 2019.

Meer weten?

Neem gerust contact met ons op!

Direct solliciteren mag natuurlijk ook!

Deze vacature staat open totdat wij de juiste kandidaat hebben gevonden.

In verband met de ontwikkelingen rondom het corona virus heeft de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond een aangepaste selectieprocedure.


Vragen? Neem gerust contact op.

Veiligheidsregio_RR

Team recruitment

Telefoon
088 877 9000
E-mail
recruitment@vr-rr.nl