Teamleider Operationele Voorbereiding Brandweer

Bij de nieuw te vormen afdeling Operationele Voorbereiding binnen de Brandweer – een samenvoeging van de afdelingen Operationele Informatie en Onderzoek & Analyse – zoeken we twee teamleiders die er écht zijn voor mensen. Teamleiders die met vertrouwen werken, op een natuurlijke en coachende manier leidinggeven en altijd oog houden voor het resultaat.

Heb jij een sterk organisatorisch talent en weet je hoe je operationele processen soepel laat verlopen? Dan ben jij precies wie we zoeken bij Brandweer Rotterdam-Rijnmond! 

Jouw werk

Als teamleider Operationele Voorbereiding geef je op een mensgerichte én procesgerichte manier leiding aan jouw team van ongeveer 15 collega’s. Jij zorgt voor een fijne, veilige en goed georganiseerde werkomgeving waarin iedereen zijn werk met plezier en trots kan doen.

Je houdt overzicht over de lopende werkzaamheden, stelt prioriteiten en verdeelt het werk eerlijk. Waar nodig spring je bij en help je jouw teamleden om hun taken goed en efficiënt uit te voeren.

De afdeling Operationele Voorbereiding heeft een breed en afwisselend takenpakket. Denk aan operationele planvorming, bluswater- en bereikbaarheidsadviezen, beleidsontwikkeling, kennisregie, brand- en incidentonderzoek en het beheer en de ontwikkeling van digitale informatievoorziening. Geen dag is hetzelfde – en jouw rol is essentieel om alles soepel te laten verlopen.

Je houdt je dagelijks bezig met het stroomlijnen van werkzaamheden, het bewaken van de voortgang en het oplossen van knelpunten. Je bewaakt de kwaliteit van het werk en houdt altijd het totaalplaatje in de gaten. Tegelijkertijd houd je altijd oog voor de mensen in je team en hun belangen. Dat doe je niet alleen: je werkt nauw samen met de andere teamleiders, het afdelingshoofd en de medewerkers van de afdeling.

Ook neem je deel aan overleggen, geef je advies aan het afdelingshoofd en denk je mee over ontwikkelingen binnen de brandweerzorg. Daarnaast bouw en onderhoud je een waardevol netwerk binnen jouw vakgebied, zodat jouw team goed aansluit bij wat er speelt — binnen én buiten de organisatie.

Jij…

… legt makkelijk contact en communiceert helder en prettig met anderen. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen en stimuleert hen om mee te groeien binnen een grote en dynamische organisatie. Ook heb je een scherpe blik: je herkent snel wat er speelt en denkt op verschillende niveaus mee over hoe de afdeling zich verder kan ontwikkelen. Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en stuurt processen op een duidelijke manier aan. Daarnaast ben je besluitvaardig en durf je keuzes te maken. Je weet collega’s en teams op een respectvolle manier richting te geven en houdt het doel altijd voor ogen. Organiseren is echt jouw kracht. Je kunt goed prioriteiten stellen en zorgt ervoor dat het dagelijkse werk soepel verloopt. Je haalt het beste uit je team door te motiveren, te inspireren en vertrouwen te geven — maar je durft ook door te pakken als dat nodig is.

Verder:

• Heb je succesvol een hbo-opleiding afgerond;

• Heb je enkele jaren aantoonbare leidinggevende ervaring;

• Is het affiniteit met de brandweer een pré.

Je team
De afdeling Operationele Voorbereiding staat aan de start van een belangrijke verandering. De afdelingen Operationele Informatie en Onderzoek & Analyse worden samengevoegd tot één nieuwe afdeling. Tijdens deze overgang worden de teams verdeeld over drie teamleiders – waarvan er twee nieuw zijn. Als nieuwe teamleider ben je onderdeel van dit proces. Samen met het afdelingshoofd, de brandweerstrategen en de teamleider vorm je het projectteam. De samenvoeging betekent ook dat de nieuwe afdeling bedrijfsmatig goed moet worden ingericht. Nadat het project van de samenvoeging is afgerond, werk je met de 2 andere teamleiders, het hoofd en natuurlijk de afdeling aan deze bedrijfsmatige inrichting. Dat gebeurt in nauwe samenwerking met andere afdelingen van de brandweer, de kolommen binnen de VRR en externe partners. Deze verandering vraagt om sterk organisatietalent. Hiermee vorm je een belangrijke schakel in het veranderproces van de afdeling!

Arbeidsvoorwaarden

• Je wordt ingeschaald in schaal 11 met een salaris van €4267 tot €6143 bruto per maand (36 uur).    

• Wil je 40 uur werken? Dan bouw je gemiddeld 25 ADV dagen per jaar op.

• Je ontvangt een flexibele toeslag van 18,63%. Extra verlofuren? Een nieuwe fiets? Vakantiegeld? Het kan allemaal!

• Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk, daarom hebben we een fitnessregeling van maximaal € 20 netto per maand of de mogelijkheid om op werklocatie te sporten.

• Wij werken hybride. Thuiswerken en werktijden stem je af met je team en leidinggevende. Wanneer je thuis werkt heb je recht op thuiswerkvergoeding.

• Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij het ABP: wij betalen 2/3e van jouw pensioenpremie.

• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAR UWO Veiligheidsregio’s.

Sollicitatieproces

Voor deze vacature geldt het volgende:

• Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.

• Deze vacature staat open totdat wij de juiste kandidaat hebben gevonden.

• Om bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond te kunnen werken, dien je in het bezit te zijn van een Verklaring omtrent gedrag (VOG). Deze zal aan het einde van het sollicitatieproces worden aangevraagd.

• Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus.

• Na indiensttreding dien je de ambtseed/belofte af te leggen.

• Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond staat voor transparante en eerlijke werving en selectieprocedures en volgt de Sollicitatiecode NVP. Deze gedragscode kun je hier vinden.
  

Meer weten?

Neem gerust contact met ons op!

• Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Martin Lugtenburg, waarnemend hoofd Operationele Informatie, via 06-22223665 of martin.lugtenburg@vr-rr.nl.

• Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Nicole Vermaas (Senior Corporate recruiter) door te bellen of appen naar 06-25 49 07 54 (ma, di, do) of mailen naar nicole.vermaas@vr-rr.nl