Teamleider Ambulancezorg

Wil jij leidinggeven aan ambulancezorgprofessionals die elke dag klaarstaan voor de patiënten in de regio Rotterdam-Rijnmond? Als Teamleider Ambulancezorg zorg je voor duidelijke aansturing en een werkomgeving waarin professionals optimaal kunnen presteren. Je bent medeverantwoordelijk voor het borgen en verbeteren van de kwaliteit, veiligheid en continuïteit van ambulancezorg en speelt een belangrijke rol in het vertalen en implementeren van tactisch en strategisch beleid binnen het team.

Jouw werk

Als Teamleider Ambulancezorg geef je leiding aan een team van ambulancezorgprofessionals en ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, ontwikkeling en inzet van het team. Je zorgt voor een werkomgeving waarin kwaliteit, veiligheid en continuïteit van zorg geborgd zijn en professionals optimaal kunnen functioneren.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in het vertalen van tactisch en strategisch beleid naar de praktijk. Je signaleert ontwikkelingen en verbetermogelijkheden en initieert verbeteringen die bijdragen aan de kwaliteit van zorg, een efficiënte bedrijfsvoering en de verdere ontwikkeling van de organisatie. In deze rol fungeer je als verbindende schakel tussen de werkvloer en het management en werk je nauw samen met collega-teamleiders, interne disciplines en partners binnen de acute zorgketen.

Je werkt vanuit drie locaties: Barendrecht, Goedereede en Dirksland. Idealiter werk je twee dagen per week op Barendrecht en twee dagen per week op het eiland Goeree-Overflakkee, zodat je zichtbaar en toegankelijk bent voor je teams. Vanaf medio/eind 2027 zullen Middelharnis en Barendrecht je standplaatsen zijn.

Als Teamleider Ambulancezorg:

• geef je integraal leiding aan een team van ongeveer 40–50 ambulancezorgprofessionals en coach je medewerkers in hun ontwikkeling, vakbekwaamheid en duurzame inzetbaarheid;

• zorg je voor een duidelijke structuur, heldere verwachtingen en een veilige werkomgeving waarin professionals optimaal kunnen functioneren;

• vertaal je tactisch en strategisch beleid naar de dagelijkse aansturing van het team;

• draag je bij aan organisatiebrede projecten en verbetertrajecten gericht op kwaliteitsverbetering, procesoptimalisatie en organisatieontwikkeling;

• signaleer je risico’s, knelpunten en verbetermogelijkheden en neem je samen met interne disciplines passende verbetermaatregelen.

• lever je input voor de planning- en controlcyclus en stuur je op basis van data op kwaliteitsdoelen, KPI’s en bedrijfsvoering;

• zorg je voor een goede afstemming tussen personele inzet en de geplande zorgcapaciteit en werk je samen met collega-teamleiders aan het waarborgen van zorgcontinuïteit;

• begeleid je de afhandeling van meldingen en klachten en vertaal je analyses naar concrete verbeteracties.

Jij…

… bent een ervaren en stevige leidinggevende die rust, structuur en duidelijkheid brengt in een dynamische omgeving. Je bent zichtbaar voor je team en hebt oprechte aandacht voor de mensen achter het uniform, terwijl je koers houdt op resultaten, kwaliteit en veiligheid van zorg.

Je bent analytisch en resultaatgericht en weet data, signalen uit de praktijk en organisatiedoelen te vertalen naar concrete verbeteracties. Je combineert coachend leiderschap met een tactische blik op zorgprocessen en organisatieontwikkeling en voelt je thuis in een rol waarin je leidinggeven verbindt met kwaliteitsverbetering, beleidsimplementatie en projectmatig werken.

Met jouw verbindende stijl creëer je een werkomgeving waarin professionals zich gehoord voelen, verantwoordelijkheid nemen en zich blijven ontwikkelen. Ook onder druk houd je overzicht en zorg je voor richting en stabiliteit.

Verder:

• heb je minimaal hbo werk- en denkniveau;

• heb je ruime ervaring met leidinggeven aan professionals;

• heb je ervaring met kwaliteitsmanagement, procesverbetering en/of projectmatig werken;

• heb je affiniteit met zorgprocessen en organisatieontwikkeling;

• ben je in staat beleid en strategie te vertalen naar de dagelijkse praktijk;

• heb je ervaring met teamontwikkeling, personeelsmanagement en bedrijfsvoering;

• ben je analytisch sterk en gewend om te sturen op data, KPI’s en resultaten.

Je team

Je valt onder de Manager Operationele Ambulancezorg en maakt deel uit van een team van twaalf teamleiders binnen de Ambulancedienst Rotterdam-Rijnmond. Daarnaast werk je nauw samen met de meldkamer, waar een Hoofd Meldkamer en twee teamleiders verantwoordelijk zijn voor de aansturing. In gezamenlijke overleggen stem je af over de dagelijkse praktijk, ontwikkelingen in de organisatie en verbeterinitiatieven. Samen geven jullie invulling aan de kernwaarden van de ARR en werken jullie aan goede samenwerking binnen de acute zorgketen.

Arbeidsvoorwaarden

• Dit betreft een functie voor 36 uur per week.

• Je wordt ingeschaald in salarisschaal 65 met een salaris tot maximaal € 7.127 bruto per maand (36 uur).

• Je hebt 144 wettelijke vakantie-uren en 28 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.

• Je hebt 35 PLB-uren (Persoonlijk levensfase budget).

• Je ontvangt 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.

• Er zijn fiscale uitruil arbeidsvoorwaarden.

• Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk, daarom bieden we een fitnessregeling van maximaal € 20 netto per maand.

• De Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond hanteert een zeer gunstige pensioenregeling bij het ABP. Zo betalen wij twee derde van jouw pensioenpremie.

• Er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Ambulancezorg.

Sollicitatieproces

Voor deze vacature geldt het volgende:

• Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.

• Op 17 april vinden de sollicitatiegesprekken plaats. Ben jij enthousiast en zijn wij dat ook? Dan volgen op 28 april een klikgesprek en het arbeidsvoorwaardengesprek.

• Om bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond te kunnen werken, dien je in het bezit te zijn van een Verklaring omtrent gedrag (VOG). Deze zal aan het einde van het sollicitatieproces worden aangevraagd.

• Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus.

• Na indiensttreding dien je de ambtseed/belofte af te leggen.

• Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond staat voor transparante en eerlijke werving en selectieprocedures en volgt de Sollicitatiecode NVP. Deze gedragscode kun je hier vinden.

• Het opvragen van referenties kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  

Meer weten?

Neem gerust contact met ons op!

• Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Gerald van Koeveringe (Manager Operationele Ambulancezorg) via 06-40 46 35 45

  of gerald.vankoeveringe@vr-rr.nl.

• Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Martijn Jong (Corporate Recruiter) door te bellen of appen naar 06-42 35 83 87 (di, wo, do, vrij) of mailen naar martijn.jong@vr-rr.nl