Senior Corporate Recruiter

Eigenaarschap. Verantwoordelijkheidsgevoel. Strategisch sparringspartner. Als Senior Corporate Recruiter heb jij het allemaal in huis! Stap met bruisende energie in en draag bij aan next level recruitment bij Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR).

Jouw werk

Senior Corporate Recruiter bij VRR is niet zomaar iets. Allereerst ben je verantwoordelijk voor je eigen afdeling, maar breed inzetbaar om collega’s waar te nemen indien nodig. Operationeel recruitmentwerk vind je de basis van je werkzaamheden: je voert een goede pre selectie uit, blinkt uit in je selectievaardigheden en voelt goed aan waar je afdeling eventueel nog meer behoefte aan heeft. We zien namelijk dat elke afdeling een eigen aanpak nodig heeft: wat werkt bij Ambulance Rotterdam-Rijnmond werkt niet meteen bij Staff of Brandweer. Jouw figuurlijke voelsprieten gaan op de juiste momenten aan en je weet je praktisch (en tactisch) te bewegen in een organisatie als de VRR.

Daarnaast vinden we het bij een nieuwe Senior Corporate Recruiter belangrijk dat er inhoudelijk op strategisch niveau meegedacht kan worden over de richting van de afdeling. En alhoewel we geen projectgestuurde organisatie zijn, kan jij met gemak aanvoelen wanneer er behoefte is aan een bepaald recruitmentproject waar jij het verschil mee kan maken.

Jij…

Gaat aan op procesoptimalisaties, zoals in onze ATS, op de werkenbij en/of in algemene processen. Het bereiken van onze doelgroepen is iets wat je bezighoudt en waar je creatief in kan meedenken. Het bedenken en uitrollen van passende arbeidsmarktcommunicatie en jobmarketing campagnes is namelijk de verantwoordelijkheid van de Corporate Recruiters.  Je stakeholders vinden het doorgaans fijn samenwerken met jou, maar weten ook wat ze inhoudelijk aan je hebben: jij bent de specialist en dat (h)erkennen zij. Tot slot ben je vakvolwassen en help je het recruitmentniveau naar een hoger niveau te tillen.

Ben je tot slot op zoek naar een team waar we streven naar constructieve samenwerking, mooie resultaten en niet te vergeten: een gezellige sfeer? Wees welkom bij VRR.

Verder:

• beschik je over tenminste een hbo-diploma;

• heb je ruime ervaring als (Senior) Corporate Recruiter;

• zijn volumewerving, white collar recruitment, recruitment marketing voor jou bekend terrein;

• ben je creatief en brengen je vernieuwende ideeën nog meer energie in het team.

Als laatste zijn je selectie- en presentatievaardigheden van hoog niveau en kan je dit samen gebruiken om onze organisatie (naar gelang) te inspireren hoe we het nog beter kunnen doen.

Arbeidsvoorwaarden

• Op basis van je kennis en ervaring word je ingeschaald in schaal 10 (€ 3.727 tot € 5.575 bruto per maand) of schaal 11 (van € 4.442 tot € 6.395 bruto per maand) op basis van 36 uur per week.

• Het betreft een functie voor 32 uur per week.

• Je ontvangt een flexibele toeslag van 18,63%. Extra verlofuren? Een nieuwe fiets? Vakantiegeld? Het kan allemaal!

• Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk, daarom hebben we een fitnessregeling van maximaal € 20 netto per maand of de mogelijkheid om op werklocatie te sporten.

• Wij werken hybride. Thuiswerken en werktijden stem je af met je team en leidinggevende. Wanneer je thuis werkt heb je recht op thuiswerkvergoeding.

• Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij het ABP: wij betalen 2/3e van jouw pensioenpremie.

• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAR UWO Veiligheidsregio’s.

Sollicitatieproces

Voor deze vacature geldt het volgende:

• De vacature blijft openstaan tot de juiste kandidaat is aangenomen.

• Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

• Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.

• Om bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond te kunnen werken, dien je in het bezit te zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Deze zal aan het einde van het sollicitatieproces worden aangevraagd.

• Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus.

• Na indiensttreding dien je de ambtseed/belofte af te leggen.

• Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond staat voor transparante en eerlijke werving en selectieprocedures en volgt de Sollicitatiecode NVP. Deze gedragscode kun je hier vinden.

Meer weten?

Neem gerust contact met ons op!

• Voor vragen kun je contact opnemen met Djaïr Barjanan, Corporate Recruiter, door te mailen naar djair.barjanan@vr-rr.nl of te bellen naar 06-51655394.