Senior Beleidsmedewerker Operationele Informatie

Heb jij een passie voor crisisbeheersing en haal je voldoening uit het samenwerken met verschillende organisaties en vakdisciplines?

Heb je daarnaast ook ideeën over hoe we (nieuwe) informatietechnologie kunnen toepassen en data optimaal kunnen benutten om crisisfunctionarissen van de juiste informatie te voorzien? Solliciteer dan snel op deze uitdagende functie!

Jouw werk

De samenleving verandert in rap tempo. De grote uitdagingen waar we in zitten zijn onder andere de klimaatverandering, de energietransitie, de geopolitieke spanningen, de oorlog, een tekort aan woningen, stijgende armoede, het huidige migratiebeleid en de stikstofproblematiek. Door die uitdagingen worden crises steeds complexer en vaker onvoorspelbaar. Dat laten de recente ontwikkelingen zien.

Tegelijk komen traditionele rampen en calamiteiten zoals schietpartijen, grote branden en ongelukken nog altijd voor. Dat vraagt van de Veiligheidsregio om naast de traditionele rampenbestrijding en crisisbeheersing te investeren in nieuwe manieren van werken. Een onderdeel hiervan is het digitaliseren van operationele informatie om deze in real-time aan te kunnen bieden. Binnen het Plan Doorontwikkeling Crisisbeheersing worden deze nieuwe manieren van werken voor de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond uitgewerkt.

Het werk van de afdeling Crisisbeheersing binnen de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond is erop gericht crisisfunctionarissen van verschillende hulpverleningsinstanties te faciliteren om tijdens een crisissituatie adequaat te kunnen handelen, in goede onderlinge samenwerking. De belangrijkste zaken in die voorbereiding zijn het onderhouden van het netwerk van relevante partners, het (samen met hen) ontwikkelen en implementeren van risico-gerichte plannen, het vakbekwaam worden en blijven van de crisisfunctionarissen, het beheer van de crisisorganisatie (piketmedewerkers, systemen en middelen), evaluatie en nazorg.

Als Senior Beleidsmedewerker Operationele Informatie werk je binnen het cluster OI aan multidisciplinaire planvorming, informatie gestuurde veiligheid en vraagstukken rondom operationele informatievoorzieningen. Je richt je op het versterken van de informatiepositie van crisisfunctionarissen en zorgt ervoor dat planvorming en informatieproducten aansluiten op de behoeften van de crisisorganisatie.

Je bent aanspreekpunt voor verschillende partners die verbonden zijn aan een type crisis, locatie of object. Denk hierbij aan Brandweer, GHOR, de Meldkamer Rotterdam, Politie en de Divisie Havenmeester Rotterdam. Daarnaast werk je samen met vitale partners zoals Rijkswaterstaat, de Kustwacht, vervoersbedrijven, drinkwaterbedrijven en netbeheerders. Intern onderhoud je nauwe contacten met onder andere de I-Business Partner en het Veiligheidsinformatieknooppunt (VIK), waarbij je vanuit crisisbeheersing meedenkt over de ontwikkeling van de operationele informatievoorziening.

Je bouwt en onderhoudt een netwerk van partners om actuele risico’s, scenario’s en informatiebehoeften inzichtelijk te maken. Samen met onder andere het VIK werk je aan planvorming en informatieproducten die crisisfunctionarissen ondersteunen in de hectiek van een incident of crisis.

In deze functie adviseer je over de inrichting en toepassing van operationele informatievoorzieningen en denk je mee over de implementatie van ontwikkelingen binnen het domein van crisisbeheersing en operationele informatie. Daarnaast vertegenwoordig je de Veiligheidsregio in regionale en landelijke samenwerkingsverbanden en draag je bij aan de ontwikkeling van beleid en uniforme werkwijzen.

Als Piketcoördinator geef je functioneel leiding aan en begeleid je de piketfunctionarissen Informatiemanager CoPI, Informatiemanager ROT en Procesondersteuner binnen de aangewezen piketpoules in de koude fase (preparatie). Je bent verantwoordelijk voor de begeleiding en ondersteuning van deze functionarissen en houd je bezig met vraagstukken op het gebied van bedrijfsvoering, vakbekwaamheid, personeelszorg, beleidsontwikkeling en beheer.

Daarnaast draag je zelf als Informatiemanager CoPI en ROT actief bij aan de operationele voorbereiding van grootschalige evenementen, regelingen en planningsstaven. In deze rol werk je mee aan de voorbereiding van de crisisorganisatie en draai je mee in het piket.

Jij…

… hebt inzicht in multidisciplinair optreden en crisisbeheersingsprocessen, hebt oog voor innovatie en streeft met een proactieve houding naar een doorlopende verbetering van de organisatie. Je levert helder geformuleerde plannen op en onderscheidt hoofd- en bijzaken. Je beweegt je makkelijk binnen én buiten een grote, complexe organisatie en bent bekend met de bestuurlijke en organisatorische structuur van de veiligheidsregio en haar partnerorganisaties. De eigenschappen initiatiefrijk, slagvaardig en creatief zijn op jou van toepassing. Je hebt een open persoonlijkheid, bent tactisch, maar je kunt ook doortastend zijn. Daarbij heb je zowel oog voor relatie als resultaat. Als verbinder weet je uiteenlopende belangen te overbruggen. Bovendien ben je praktisch en concreet ingesteld en schakel je snel tussen verschillende thema’s.

Verder:

• Beschik je over (minimaal) HBO werk en denkniveau;

• Bij voorkeur beschik je over relevante werkervaring op de beschreven taken en aandachtsgebieden en/of heb je operationele ervaring bij een van de hulpdiensten;

• Heb je interesse in/kennis van ontwikkelingen op het gebied van AI, procesinformatie, en de digitale transformatie;

• Affiniteit met informatievoorziening;

• Je beschikt over een diploma informatiemanager CoPI/ROT of je bent bereid deze te halen;

• Ervaring met LCMS en of netcentrisch werken is een pré;

• Heb je geen 9-tot-5-mentaliteit;

• Je bent in het bezit van rijbewijs B;

• Je bent woonachtig binnen 30 rijminuten van de Beneluxtunnel.

Je team

Je komt te werken bij de afdeling Crisisbeheersing, samen met 24 collega’s. De afdeling is vol in ontwikkeling en gaat voor verbetering van het vakgebied. Binnen de afdeling werken gedreven vakmensen die allen een bijdrage willen leveren aan de veiligheid buiten. Het is een energieke, dynamische afdeling waar geen werkdag hetzelfde is. Naast de collega’s van de afdeling Crisisbeheersing werk je nauw samen met de leidinggevende en medewerkers van de afdelingen VIK, VLO en Communicatie in het kader van het plan Doorontwikkeling Crisisbeheersing zo ook van de afdelingen HR, I-team en Middelen & Control.

Arbeidsvoorwaarden

• Je wordt ingeschaald in schaal 11 met een salaris van € 4.267 tot € 6.143 bruto per maand (36 uur).    

• Wil je 40 uur werken? Dan bouw je gemiddeld 25 ADV dagen per jaar op.

• Je ontvangt een flexibele toeslag van 18,63%. Extra verlofuren? Een nieuwe fiets? Vakantiegeld? Het kan allemaal!

• Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk, daarom hebben we een fitnessregeling van maximaal € 20 netto per maand of de mogelijkheid om op werklocatie te sporten. Ook is er vers fruit op onze locaties aanwezig.

• Wij werken hybride. Thuiswerken en werktijden stem je af met je team en leidinggevende. Wanneer je thuis werkt heb je recht op thuiswerkvergoeding.

• Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij het ABP: wij betalen 2/3e van jouw pensioenpremie.

• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAR UWO Veiligheidsregio’s, zoals die luidde op 1 mei 2024.

Sollicitatieproces

Voor deze vacature geldt het volgende:

• Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.

• Deze vacature staat open totdat wij de juiste kandidaat hebben gevonden.

• Om bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond te kunnen werken, dien je in het bezit te zijn van een Verklaring omtrent gedrag (VOG). Deze zal aan het einde van het sollicitatieproces worden aangevraagd.

• Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus.

• Na indiensttreding word je gevraagd de ambtseed/belofte af te leggen.

• Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond staat voor transparante en eerlijke werving en selectieprocedures en volgt de Sollicitatiecode NVP. Deze gedragscode kun je hier vinden.

Meer weten?

Neem gerust contact met ons op!

• Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Marjolijn Westerdijk (Hoofd Crisisbeheersing) via 06-12 30 84 47 of marjolijn.westerdijk@vr-rr.nl.

• Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Paul van Os (Senior Corporate Recruiter) door te bellen of appen naar 06-51 57 82 90 (ma, di, do) of mailen naar paul.vanos@vr-rr.nl