Senior Beleidsmedewerker L&O

De wereld verandert snel en crises worden complexer. Dat vraagt om professionals die niet alleen goed zijn opgeleid, maar zich blijven ontwikkelen, leren van ervaringen en voorbereid zijn op het onverwachte. Bij Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond speel jij hierin een sleutelrol. Als Senior Beleidsmedewerker Leren & Ontwikkelen zorg je ervoor dat onze crisisorganisatie vakbekwaam blijft en meebeweegt met nieuwe risico’s, inzichten en landelijke ontwikkelingen. Je werkt aan leren en ontwikkelen in een context waar maatschappelijke impact, samenwerking en professionaliteit samenkomen.

Jouw werk

Als Senior Beleidsmedewerker Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, actualiseren en borgen van het beleid rondom vakbekwaamheid binnen Crisisbeheersing. Wat deze functie onderscheidt, is de combinatie van strategisch beleid, inhoudelijke regie en nauwe betrokkenheid bij de praktijk. Jij vertaalt landelijke kaders, evaluaties en leerbehoeften naar een samenhangende visie op leren, trainen en oefenen, die aansluit bij de realiteit van de crisisorganisatie in Rotterdam-Rijnmond.

Leren, trainen en oefenen voor een crisisorganisatie die staat als het erop aankomt

Je stuurt op samenhang tussen opleidingen, oefeningen, trainingen en bijscholing en bewaakt de kwaliteit en consistentie daarvan. Je analyseert leer- en evaluatiegegevens (zoals uit oefeningen, GRIP-inzetten en evaluaties) en vertaalt deze naar verbetermaatregelen en beleidsaanpassingen. Daarbij ben je gesprekspartner voor management, operationele functionarissen en externe partners. Je neemt deel aan landelijke en regionale overleggen, volgt ontwikkelingen binnen het veiligheidsdomein en zorgt dat deze tijdig worden verwerkt in het VRR-beleid.

Daarnaast vervul je een verbindende rol tussen verschillende disciplines en kolommen binnen de veiligheidsregio. Je werkt nauw samen met collega’s van onder andere Brandweer, GHOR, Crisiscommunicatie, Meldkamer en opleidingspartners. Ook lever je een inhoudelijke bijdrage aan VRR-brede L&O-thema’s en adviseer je over de doorontwikkeling van vakbekwaamheid op tactisch en strategisch niveau.

Jij…

…bent een ervaren en proactieve beleidsprofessional met visie op leren en ontwikkelen, die overzicht houdt in complexiteit en graag schakelt tussen beleid en praktijk. Je weet mensen mee te nemen in verandering en durft kritisch te kijken naar bestaande werkwijzen.

Verder:

• Je beschikt over minimaal hbo-werk- en denkniveau en hebt een opleiding in opleidingskunde, onderwijskunde of een vergelijkbare richting.

• Je hebt ruime ervaring met beleidsontwikkeling en vakbekwaamheidsvraagstukken, bij voorkeur binnen crisisbeheersing, veiligheid of een andere complexe overheidsorganisatie.

• Je bent bekend met het werken in multidisciplinaire omgevingen en weet landelijke kaders en ontwikkelingen te vertalen naar uitvoerbaar beleid.

Je team

Je maakt onderdeel uit van het team Crisisbeheersing van de VRR, waar professionals dagelijks werken aan voorbereiding, samenwerking en paraatheid voor uiteenlopende crisissituaties. Je werkt samen met collega’s die gedreven zijn, het belang kennen van leren en ontwikkelen en samenwerken en je trekt veel op met partners binnen en buiten de regio. Samen zorgen jullie ervoor dat de VRR ook in de crises van morgen een verbindende en regisserende rol kan blijven vervullen.

Arbeidsvoorwaarden

• Je wordt ingeschaald in schaal 11 met een salaris van € 4.267 tot € 6.143 bruto per maand (o.b.v. 36 uur).

• Dit betreft een vacature voor 36 uur per week.

• Je ontvangt een flexibele toeslag van 18,63%. Extra verlofuren? Een nieuwe fiets? Vakantiegeld? Het kan allemaal!

• Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk, daarom hebben we een fitnessregeling van maximaal € 20 netto per maand of de mogelijkheid om op werklocatie te sporten.

• Wij werken hybride. Thuiswerken en werktijden stem je af met je team en leidinggevende. Wanneer je thuis werkt heb je recht op thuiswerkvergoeding.

• Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij het ABP: wij betalen 2/3e van jouw pensioenpremie.

• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAR UWO Veiligheidsregio’s.

Sollicitatieproces

Voor deze vacature geldt het volgende:

• De vacature sluit wanneer er een geschikte kandidaat is aangenomen.

• Een assessment en/of referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

• Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.

• Om bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond te kunnen werken, dien je in het bezit te zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Deze zal aan het einde van het sollicitatieproces worden aangevraagd.

• Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus.

• Na indiensttreding dien je de ambtseed/belofte af te leggen.

• Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond staat voor transparante en eerlijke werving en selectieprocedures en volgt de Sollicitatiecode NVP. Deze gedragscode kun je hier vinden.

Meer weten?

Neem gerust contact met ons op!

• Voor vragen kun je contact opnemen met Marjolijn Westerdijk, Hoofd Crisisbeheersing, door te mailen naar marjolijn.westerdijk@vr-rr.nl of te bellen naar 06-12308447.