Salarisspecialist

Wil jij inhoudelijk richting geven aan de salarisadministratie binnen een grote publieke organisatie? Als Salarisspecialist bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond ben jij het inhoudelijk zwaartepunt van de payroll. Je combineert diepgaande vakkennis met overzicht, advieskracht en een scherp oog voor kwaliteit en compliance. In deze rol zorg je niet alleen dat alles klopt, maar ook dat het beter wordt.

Jouw werk

Als Salarisspecialist ben je verantwoordelijk voor de controle en inhoudelijke borging van de volledige salarisrun. Je bewaakt de juistheid van loonjournaalposten, betaalbestanden en aangiften en ziet erop toe dat belastingen, sociale premies en pensioenafdrachten correct en tijdig worden verwerkt. Je volgt wijzigingen in cao’s, fiscale regelgeving en sociale wetgeving nauwgezet en vertaalt deze naar concrete aanpassingen in de salarisadministratie.

Daarnaast vervul je een duidelijke expert- en adviesrol. Je bent het aanspreekpunt voor complexe salaris- en administratieve vraagstukken en adviseert management, HR en andere afdelingen over de uitvoering en gevolgen van regelingen en besluiten. Je neemt een actieve en initiërende rol in de inrichting, het beheer en de verdere optimalisatie van de salarisadministratie en AFAS Profit. Je signaleert verbeterkansen, zet verbetertrajecten in gang en begeleidt de doorontwikkeling en professionalisering van processen en systemen. Ook ben je inhoudelijk betrokken bij accountantscontroles en audits en zorg je voor een goed onderbouwde verantwoording van de salarisadministratie.

Jij…

Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt ruime, aantoonbare ervaring binnen salarisadministratie in een complexe organisatie. Met jouw diepgaande kennis van wet- en regelgeving, cao’s en pensioen- en fiscale vraagstukken neem je vanzelfsprekend de rol van inhoudelijk expert en sparringpartner op je. Je voelt je thuis in een omgeving waar kwaliteit, zorgvuldigheid en compliance centraal staan en je weet overzicht te houden in complexe administratieve processen. Tegelijkertijd kijk je verder dan de dagelijkse uitvoering: je signaleert knelpunten, denkt proactief mee over verbeteringen en levert een inhoudelijke bijdrage aan de (her)inrichting en optimalisatie van salarisprocessen en systemen, waaronder AFAS Profit. Je werkt nauwkeurig en analytisch, communiceert helder met verschillende stakeholders en draagt actief bij aan een toekomstbestendige en professioneel ingerichte salarisadministratie.

Je team

Je werkt binnen het team Salarisadministratie van de VRR, onderdeel van de bedrijfsvoering. Samen met salarisadministrateurs en HR-collega’s zorg je voor een stabiele en betrouwbare salarisverwerking. Jij vervult daarin een inhoudelijk leidende rol: als vraagbaak, adviseur en bewaker van kwaliteit en continuïteit.

Arbeidsvoorwaarden

• Je wordt ingeschaald in schaal 9 met een salaris van € 3.328 tot € 4.835 bruto per maand (36 uur).    

• Het betreft een functie voor 36 uur per week. Afhankelijk van je ervaring en profiel is een invulling vanaf 32 uur per week bespreekbaar.

• Je ontvangt een flexibele toeslag van 18,63%. Extra verlofuren? Een nieuwe fiets? Vakantiegeld? Het kan allemaal!

• Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk, daarom hebben we een fitnessregeling van maximaal € 20 netto per maand of de mogelijkheid om op werklocatie te sporten.

• Wij werken hybride. Thuiswerken en werktijden stem je af met je team en leidinggevende. Wanneer je thuis werkt heb je recht op thuiswerkvergoeding.

• Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij het ABP: wij betalen 2/3e van jouw pensioenpremie.

• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAR UWO Veiligheidsregio’s.

Sollicitatieproces

Voor deze vacature geldt het volgende:

• De procedure is als volgt:

  • Briefselectie: 16 maart

  • Sollicitatiegesprek: 23 maart

  • Vervolggesprek: 25 maart

  • Arbeidsvoorwaardengesprek: 30 maart

  • Afronden procedure: uiterlijk 31 maart

• De vacature blijft openstaan tot de juiste kandidaat is aangenomen. Als je solliciteert na de briefselectie dan houden we je sollicitatie in portefeuille.

• Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

• Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.

• Om bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond te kunnen werken, dien je in het bezit te zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Deze zal aan het einde van het sollicitatieproces worden aangevraagd.

• Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus.

• Na indiensttreding dien je de ambtseed/belofte af te leggen.

• Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond staat voor transparante en eerlijke werving en selectieprocedures en volgt de Sollicitatiecode NVP. Deze gedragscode kun je hier vinden.

Meer weten?

Neem gerust contact met ons op!

• Voor vragen kun je contact opnemen met Djaïr Barjanan, Corporate Recruiter, door te mailen naar djair.barjanan@vr-rr.nl of te bellen naar 06-51655394.