Netwerkfunctionaris

Crisisbeheersing is mensenwerk. En mensenwerk draait om verbinding. Als Netwerkfunctionaris Crisisbeheersing bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) werk je aan een van de belangrijkste randvoorwaarden voor effectieve crisisaanpak: een sterk, actueel en betrouwbaar netwerk. In een wereld waarin crises steeds complexer worden - van pandemieën en vluchtelingenopvang tot digitale verstoringen en geopolitieke spanningen - is samenwerken geen keuze meer, maar noodzaak. Jij zorgt dat die samenwerking staat, vóórdat het erop aankomt.

Jouw werk

In deze rol bouw je verder aan de netwerkfunctie binnen Crisisbeheersing. De afgelopen periode is een stevige basis gelegd: er is aangesloten bij het Landelijk Platform Netwerkmanagement, netwerkpartners zijn in kaart gebracht (zowel ‘traditioneel’ als nieuw), en er zijn netwerk- en partnerbijeenkomsten, lunchlezingen en kennissessies georganiseerd. Jij brengt dit naar de volgende fase. Je verstevigt relaties, verbindt opgaven aan partners en zorgt dat kennis, informatie en mensen elkaar regionaal en landelijk weten te vinden. Dit doe je met verve in een politiek-bestuurlijke omgeving waarbij je stakeholders strategisch adviseert, plannen vertaalt naar actiegerichte stappen en visie overbrengt.

Samenwerken vóór, tijdens en na crises: netwerken maakt het verschil.

Je werkt nauw samen met collega’s binnen Crisisbeheersing, maar ook met de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid. Door gezamenlijke risicoprofielen en grotendeels dezelfde ketenpartners kiezen we bewust voor een gezamenlijke aanpak. Dat maakt netwerkmanagement herkenbaar, voorkomt dubbel werk en versterkt de samenwerking tussen regio’s. In aanloop naar de nabije toekomst speel je een actieve rol in het organiseren van gezamenlijke partneroverleggen en draag je bij aan de ontwikkeling van een online samenwerkingsplatform voor netwerkpartners, inclusief CRM-ondersteuning.

Je beweegt je soepel tussen strategisch en praktisch niveau. Je signaleert welke partners nodig zijn voor toekomstige opgaven, zorgt dat informatie beschikbaar en vindbaar is, en stimuleert dat collega’s het netwerk actief benutten in hun dagelijkse werk. Daarmee draag je direct bij aan een wendbare, goed voorbereide crisisorganisatie.

Jij…

… bent iemand die energie krijgt van verbinden en versterken. Je ziet netwerken niet als lijstjes of overlegstructuren, maar als levende samenwerkingen die onderhoud, aandacht en richting nodig hebben. Je durft initiatief te nemen, legt makkelijk contact en weet mensen en organisaties in beweging te krijgen rondom een gezamenlijke veiligheidsopgave dankzij sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit.

Verder

• beschik je over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een bestuurlijk, veiligheidskundig of organisatiedomein;

• heb je aantoonbare ervaring met netwerkmanagement, samenwerking in ketens of werken binnen crisisbeheersing, veiligheid of een vergelijkbare publieke omgeving;

• beschik je over sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om overzicht te houden, prioriteiten te stellen en structuur aan te brengen.

Je team

Je maakt onderdeel uit van het team Crisisbeheersing van de VRR, waar professionals dagelijks werken aan voorbereiding, samenwerking en paraatheid voor uiteenlopende crisissituaties. Netwerken is een kerncompetentie binnen dit team: crisismanagement ís netwerkmanagement. Je werkt samen met collega’s die inhoudelijk gedreven zijn en oog hebben voor samenwerking, en je trekt veel op met partners binnen en buiten de regio. Samen zorgen jullie ervoor dat de VRR ook in de crises van morgen een verbindende en regisserende rol kan blijven vervullen.

Arbeidsvoorwaarden

• Je wordt ingeschaald in schaal 11 met een salaris van € 4.267 tot € 6.143 bruto per maand (o.b.v. 36 uur).

• Dit betreft een vacature voor 36 uur per week.

• Je ontvangt een flexibele toeslag van 18,63%. Extra verlofuren? Een nieuwe fiets? Vakantiegeld? Het kan allemaal!

• Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk, daarom hebben we een fitnessregeling van maximaal € 20 netto per maand of de mogelijkheid om op werklocatie te sporten.

• Wij werken hybride. Thuiswerken en werktijden stem je af met je team en leidinggevende. Wanneer je thuis werkt heb je recht op thuiswerkvergoeding.

• Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij het ABP: wij betalen 2/3e van jouw pensioenpremie.

• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAR UWO Veiligheidsregio’s.

Sollicitatieproces

Voor deze vacature geldt het volgende:

• De vacature sluit wanneer er een geschikte kandidaat is aangenomen.

• Een assessment en/of referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

• Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.

• Om bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond te kunnen werken, dien je in het bezit te zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Deze zal aan het einde van het sollicitatieproces worden aangevraagd.

• Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus.

• Na indiensttreding dien je de ambtseed/belofte af te leggen.

• Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond staat voor transparante en eerlijke werving en selectieprocedures en volgt de Sollicitatiecode NVP. Deze gedragscode kun je hier vinden.

Meer weten?

Neem gerust contact met ons op!

• Voor vragen kun je contact opnemen met Marjolijn Westerdijk, Hoofd Crisisbeheersing, door te mailen naar marjolijn.westerdijk@vr-rr.nl of te bellen naar 06-12308447.