Junior HR Adviseur Brandweer

De Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) professionaliseert en versterkt haar HR-organisatie. Om HR steviger te positioneren binnen de organisatie breiden wij uit met drie nieuwe functies: Junior HR Adviseur Brandweer, HR Adviseur Ambulance Rotterdam-Rijnmond en HR Adviseur Staf.

Wil jij werken als HR Adviseur binnen de brandweerorganisatie en bijdragen aan veiligheid in de regio Rotterdam-Rijnmond? Dan is dit jouw kans om je te ontwikkelen binnen een dynamische 24/7 organisatie in de publieke sector. 

Jouw werk 

Als Junior HR Adviseur Brandweer ondersteun je leidinggevenden van 36 vrijwillige kazernes bij uiteenlopende HR-vraagstukken binnen een operationele hulpverleningsorganisatie. Denk aan instroom, selectie, duurzame inzetbaarheid, mobiliteit, personeelsplanning en individuele casuïstiek. Je werkt samen met een ervaren HR Adviseur en de HR Business Partner en ontwikkelt je tot volwaardig HR-adviseur in het publieke domein. 

Je bent zichtbaar op de werkvloer en leert de dynamiek van beroeps- en vrijwillige brandweer kennen. Door aan te sluiten bij overleggen en regelmatig kazernes te bezoeken, bouw je organisatiesensitiviteit op en leer je adviseren in een omgeving waar veiligheid, leiderschap en samenwerking centraal staan. 

Binnen deze publieke organisatie met bestuurlijke context leer je prioriteren, adviseren en beleid vertalen naar praktijk. Zo draag je bij aan de verdere professionalisering van HR binnen de brandweer. 

Jij… 

… wil je ontwikkelen als HR Adviseur binnen een operationele organisatie in de publieke sector. Je hebt affiniteit met hulpverlening en ziet HR als strategisch vakgebied dat bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap. 

Je beschikt over een hbo-opleiding, bij voorkeur HRM, en bent 32–36 uur beschikbaar. Werkervaring binnen HR of personeelsadvies is een pré. Je hebt een rijbewijs en bent bereid om op verschillende locaties in de regio Rotterdam-Rijnmond te werken. 

Je team 

Je werkt samen met twee HR Adviseurs en HR Business Partner voor de Brandweer en maakt deel uit van het team HR, verdeeld onder verschillende expertises en portefeuilles. Je rapporteert functioneel aan je HR Business Partner en hiërarchisch aan Hoofd HR. Als HR-afdeling willen we ons de komende jaren graag richten op het door ontwikkelen van een zichtbare, herkenbare en aantrekkelijke werkgever. Met voldoende talent voor nu en in de toekomst, door aansprekend leiderschap. Zo dragen we bij aan het succes van vitale en wendbare medewerkers. Hier zal jij samen met je HR-collega’s een belangrijke rol in spelen. 

Arbeidsvoorwaarden 

• Je wordt ingeschaald in schaal 9 met een salaris van € 3.328 tot € 4.835 bruto per maand (o.b.v. 36 uur).  

• Je ontvangt een flexibele toeslag van 18,63%. Extra verlofuren? Een nieuwe fiets? Vakantiegeld? Het kan allemaal! 

• Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk, daarom hebben we een fitnessregeling van maximaal € 20 netto per maand of de mogelijkheid om op werklocatie te sporten. 

• Wij werken hybride. Thuiswerken en werktijden stem je af met je team en leidinggevende. Wanneer je thuis werkt heb je recht op thuiswerkvergoeding. 

• Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij het ABP: wij betalen 2/3e van jouw pensioenpremie. 

• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAR UWO Veiligheidsregio’s. 

Sollicitatieproces 

Voor deze vacature geldt het volgende: 

• De procedure is (onder voorbehoud van eventuele wijzigingen) als volgt: 

  • Sluitingsdatum: 22 maart 

  • Sollicitatiegesprek: week 14 – twee aaneengesloten live gesprekken van 1 uur per gesprek 

  • Vervolggesprek: week 15 – een live gesprek van 1 uur 

  • Arbeidsvoorwaardengesprek: week 16 – een live of digitaal gesprek van 1 uur 

  • Afronden procedure: week 17 

• Een assessment en/of referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. 

• Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang. 

• Om bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond te kunnen werken, dien je in het bezit te zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Deze zal aan het einde van het sollicitatieproces worden aangevraagd. 

• Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. 

• Na indiensttreding dien je de ambtseed/belofte af te leggen. 

• Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond staat voor transparante en eerlijke werving en selectieprocedures en volgt de Sollicitatiecode NVP. Deze gedragscode kun je hier vinden. 

Meer weten? 

Neem gerust contact met ons op! 

• Voor vragen kun je contact opnemen met Djaïr Barjanan, Corporate Recruiter, door te mailen naar djair.barjanan@vr-rr.nl of te bellen naar 06-51655394.