HR Adviseur Staf

De Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) professionaliseert en versterkt haar HR-organisatie. Om HR steviger te positioneren binnen de organisatie breiden wij uit met drie nieuwe functies: Junior HR Adviseur Brandweer, HR Adviseur Ambulance Rotterdam-Rijnmond en HR Adviseur Staf.

Voor de portefeuille Staf zoeken wij een HR Adviseur die samen met de Senior HR Adviseur verantwoordelijk is voor een sterke en goed georganiseerde HR-ondersteuning binnen de afdelingen HR, Concerntaken, Middelen & Control en Facilitair Bedrijf.

Dit is een belangrijke rol in een belangrijke tijd: de Staf vormt het fundament van onze bedrijfsvoering. Hier worden kaders ontwikkeld, middelen beheerd en facilitaire processen georganiseerd die de hele veiligheidsregio ondersteunen. Dat vraagt om stevige, betrouwbare en zichtbare HR-ondersteuning.

Jouw werk 

Als HR Adviseur Staf ben jij verantwoordelijk voor de operationele en tactische HR-ondersteuning binnen de stafafdelingen. Je werkt nauw samen met de Senior HR Adviseur, die zich richt op strategische thema’s en concernbrede vraagstukken. Jij zorgt dat beleid landt in de praktijk en dat HR-processen soepel en professioneel verlopen. Je adviseert leidinggevenden bij individuele casuïstiek, functioneringstrajecten, teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. Je begeleidt gesprekken, helpt bij het toepassen van HR-regelingen en bewaakt dat procedures zorgvuldig en consistent worden uitgevoerd. Je bent zichtbaar binnen de afdelingen en weet wat er speelt.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in het verbeteren en stroomlijnen van HR-processen. Je signaleert knelpunten in uitvoering en vertaalt deze – samen met de Senior HR Adviseur en expertises – naar verbeteracties. Je zorgt dat HR-administratieve en procesmatige afspraken goed worden nageleefd en dat leidinggevenden weten wat er van hen wordt verwacht.

Je beweegt je comfortabel in een omgeving waar beleidsmatige afdelingen, bedrijfsvoering en facilitaire diensten samenkomen. Jij brengt structuur, duidelijkheid en rust in HR-processen en bent een betrouwbare adviseur voor leidinggevenden.

Jij… 

… bent een ervaren (tenminste 3 jaar) HR-adviseur met operationele ervaring binnen een complexe organisatie, bij voorkeur in de publieke sector of overheid. Je weet hoe je leidinggevenden begeleidt in personeelsvraagstukken en voelt je verantwoordelijk voor een zorgvuldige uitvoering van HR-beleid.

Je beschikt over tenminste hbo-niveau en meerdere jaren ervaring in een HR-adviesrol. Je bent organisatiesensitief, communicatief sterk en kunt goed schakelen tussen verschillende afdelingen en belangen. Je werkt gestructureerd, bent procesmatig sterk en houdt overzicht wanneer meerdere dossiers tegelijk spelen.

Je team 

Je werkt samen met een HR Adviseur voor Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond en maakt deel uit van het team HR, verdeeld onder verschillende expertises en portefeuilles. Je rapporteert functioneel aan je Senior HR Adviseur en hiërarchisch aan Hoofd HR. Als HR-afdeling willen we ons de komende jaren graag richten op het door ontwikkelen van een zichtbare, herkenbare en aantrekkelijke werkgever. Met voldoende talent voor nu en in de toekomst, door aansprekend leiderschap. Zo dragen we bij aan het succes van vitale en wendbare medewerkers. Hier zal jij samen met je HR-collega’s een belangrijke rol in spelen. 

Arbeidsvoorwaarden 

• Je wordt ingeschaald in schaal 10 met een salaris van € 3.581 tot € 5.356 bruto per maand (o.b.v. 36 uur).  

• Het betreft een functie tussen 24 en 32 uur per week.

• Je ontvangt een flexibele toeslag van 18,63%. Extra verlofuren? Een nieuwe fiets? Vakantiegeld? Het kan allemaal! 

• Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk, daarom hebben we een fitnessregeling van maximaal € 20 netto per maand of de mogelijkheid om op werklocatie te sporten. 

• Wij werken hybride. Thuiswerken en werktijden stem je af met je team en leidinggevende. Wanneer je thuis werkt heb je recht op thuiswerkvergoeding. 

• Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij het ABP: wij betalen 2/3e van jouw pensioenpremie. 

• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAR UWO Veiligheidsregio’s. 

Sollicitatieproces 

Voor deze vacature geldt het volgende: 

• De procedure is (onder voorbehoud van eventuele wijzigingen) als volgt: 

  • Sluitingsdatum: 22 maart 

  • Sollicitatiegesprek: week 14 – twee aaneengesloten live gesprekken van 1 uur per gesprek 

  • Vervolggesprek: week 15 – een live gesprek van 1 uur 

  • Arbeidsvoorwaardengesprek: week 16 – een live of digitaal gesprek van 1 uur 

  • Afronden procedure: week 17

• Een assessment en/of referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. 

• Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang. 

• Om bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond te kunnen werken, dien je in het bezit te zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Deze zal aan het einde van het sollicitatieproces worden aangevraagd. 

• Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. 

• Na indiensttreding dien je de ambtseed/belofte af te leggen. 

• Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond staat voor transparante en eerlijke werving en selectieprocedures en volgt de Sollicitatiecode NVP. Deze gedragscode kun je hier vinden. 

Meer weten? 

Neem gerust contact met ons op! 

• Voor vragen kun je contact opnemen met Djaïr Barjanan, Corporate Recruiter, door te mailen naar djair.barjanan@vr-rr.nl of te bellen naar 06-51655394.