HR Adviseur Ambulance Rotterdam-Rijnmond

De Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) professionaliseert en versterkt haar HR-organisatie. Om HR steviger te positioneren binnen de organisatie breiden wij uit met drie nieuwe functies: Junior HR Adviseur Brandweer, HR Adviseur Ambulance Rotterdam-Rijnmond en HR Adviseur Staf.

Ben jij een ervaren HR Adviseur binnen de zorg of publieke sector en wil jij impact maken binnen ambulancezorg? Dan zoeken wij jou. 

Jouw werk 

Als HR Adviseur Ambulance Rotterdam-Rijnmond ben je verantwoordelijk voor dagdagelijkse en operationele HR-zaken tot HR-advies op tactisch en strategisch niveau binnen een 24/7 zorgorganisatie. Je portefeuille omvat onder andere Meldkamer Ambulancezorg, Zorgkwaliteit & Innovatie en Leren & Ontwikkelen. 

Je werkt intensief mee aan strategische personeelsplanning (SPP), duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, leiderschapsontwikkeling, onderhoud van het functiehuis en organisatieontwikkeling. Data en HR-analytics spelen een belangrijke rol in jouw advieswerk: je vertaalt cijfers naar inzichten en ondersteunt je HR-collega’s en het management bij besluitvorming. 

Je adviseert bij complexe casuïstiek en functioneringstrajecten, draagt bij aan beleidsontwikkeling op kolomniveau en werkt aan procesoptimalisatie binnen HR en bedrijfsvoering. Samen met de HR Business Partner en HR Adviseur versterk je de positionering van HR binnen de ambulancezorg. 

Jij… 

… bent een stevige HR-professional met ruime ervaring (tenminste 3 jaar) in HR-advies binnen een complexe organisatie, bij voorkeur in zorg, overheid of hulpverlening. Je combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en weet management te adviseren over personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. Daarnaast ben je in staat te werken met twee verschillende cao’s (pré).

Je beschikt over minimaal hbo-niveau en bent 32–36 uur per week beschikbaar. 

Je team 

Je werkt samen met een HR Adviseur en HR Business Partner voor Ambulance Rotterdam-Rijnmond en maakt deel uit van het team HR, verdeeld onder verschillende expertises en portefeuilles. Je rapporteert functioneel aan je HR Business Partner en hiërarchisch aan Hoofd HR.  Als HR-afdeling willen we ons de komende jaren graag richten op het door ontwikkelen van een zichtbare, herkenbare en aantrekkelijke werkgever. Met voldoende talent voor nu en in de toekomst, door aansprekend leiderschap. Zo dragen we bij aan het succes van vitale en wendbare medewerkers. Hier zal jij samen met je HR-collega’s een belangrijke rol in spelen. 

Arbeidsvoorwaarden 

• Je wordt ingeschaald in schaal 10 met een salaris van € 3.581 tot € 5.356 bruto per maand (o.b.v. 36 uur).  

• Je ontvangt een flexibele toeslag van 18,63%. Extra verlofuren? Een nieuwe fiets? Vakantiegeld? Het kan allemaal! 

• Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk, daarom hebben we een fitnessregeling van maximaal € 20 netto per maand of de mogelijkheid om op werklocatie te sporten. 

• Wij werken hybride. Thuiswerken en werktijden stem je af met je team en leidinggevende. Wanneer je thuis werkt heb je recht op thuiswerkvergoeding. 

• Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij het ABP: wij betalen 2/3e van jouw pensioenpremie. 

• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAR UWO Veiligheidsregio’s. 

Sollicitatieproces 

Voor deze vacature geldt het volgende: 

• De procedure is (onder voorbehoud van eventuele wijzigingen) als volgt: 

  • Sluitingsdatum: 22 maart 

  • Sollicitatiegesprek: week 14 – twee aaneengesloten live gesprekken van 1 uur per gesprek 

  • Vervolggesprek: week 15 – een live gesprek van 1 uur 

  • Arbeidsvoorwaardengesprek: week 16 – een live of digitaal gesprek van 1 uur 

  • Afronden procedure: week 17 

• Een assessment en/of referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. 

• Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang. 

• Om bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond te kunnen werken, dien je in het bezit te zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Deze zal aan het einde van het sollicitatieproces worden aangevraagd. 

• Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. 

• Na indiensttreding dien je de ambtseed/belofte af te leggen. 

• Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond staat voor transparante en eerlijke werving en selectieprocedures en volgt de Sollicitatiecode NVP. Deze gedragscode kun je hier vinden. 

Meer weten? 

Neem gerust contact met ons op! 

• Voor vragen kun je contact opnemen met Djaïr Barjanan, Corporate Recruiter, door te mailen naar djair.barjanan@vr-rr.nl of te bellen naar 06-51655394.