Ervaren HR Adviseur Brandweer

Jij weet hoe je personeelskwesties blust vóór ze uit de hand lopen.
Als ervaren HR Adviseur Brandweer werk jij samen met, en voor, de 36 kazernes en andere organisatieonderdelen binnen de Brandweer van de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond.
Ben jij een ervaren HR-adviseur op operationeel en tactisch niveau? Heb jij een stevige persoonlijkheid, organisatiesensitiviteit en gevoel voor de dynamiek van een publieke organisatie? Dan zoeken we jou.
Flexibel, verbindend en in staat om scherp te prioriteren — jij weet wanneer het tijd is om te hollen, en wanneer even stil te staan.

Jouw werk

“Hollen en stilstaan” typeert jouw rol als HR-adviseur bij de Brandweer. Hollen, omdat er altijd iets speelt in deze organisatie die nooit echt stilstaat. En stilstaan, omdat je bewust keuzes maakt en bepaalt waar de echte HR-focus ligt — vandaag én morgen.

Je adviseert leidinggevenden op operationeel en tactisch niveau over het hele speelveld aan HR-onderwerpen: strategische personeelsplanning, verzuim, duurzame inzetbaarheid, individuele casuïstiek, selectie en mobiliteit. Je implementeert HR-beleid en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van leiderschap binnen de Brandweer. Je weet wat er speelt — letterlijk. Je bent zichtbaar en bereikbaar, fysiek op de posten en digitaal of telefonisch op afstand. Je draait af en toe een dienst mee om feeling te houden met de praktijk. Zo blijf je in verbinding met de mensen achter de helm.

Binnen deze soms onvoorspelbare, relatief politieke organisatie weet jij je weg goed te vinden. Je begrijpt de verhoudingen en weet wanneer je snel kunt schakelen, of juist even pas op de plaats moet maken om zaken goed af te stemmen. De ene keer ben je one of the guys, maar de andere keer ook degene die het overzicht houdt en het gesprek voert vanuit jouw HR-bril.

In je werk schakel je met clustercommandanten, wachtcommandanten en teamleiders, zowel bij beroeps- als vrijwillige kazernes. Je sluit aan bij overleggen (zoals het periodiek wachtcommandantenoverleg) en zorgt dat HR zichtbaar en concreet bijdraagt aan de dagelijkse praktijk. Samen met de HR Business Partner en andere HR Adviseur Brandweer vorm je een sterk team: jij brengt wat er leeft op de werkvloer naar boven, en vertaalt signalen uit de operatie naar concrete adviezen en acties. Andersom ontvang je vanuit de HR BP richting en strategische kaders. Zo hou je de HR-vlam brandend — samen.

Jij...

...hebt affiniteit met hulpverlening en wilt bijdragen aan zorg en veiligheid in de regio. Je bent een deskundige, mensgerichte adviseur, die zich goed kan bewegen in een complexe organisatie met veel stakeholders.

Je bent proactief, analytisch sterk en niet bang om iets te benoemen als dat nodig is. Tegelijk weet je wanneer het beter is eerst te onderzoeken of af te stemmen voordat je reageert. Je houdt het hoofd koel als de vlammen oplaaien — ook bij lastige casussen of spanningsvelden.

Verder:

• beschik je tenminste over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM;

• heb je meters (en uren) gemaakt als HR-adviseur, bij voorkeur in een operationele en complexe werkomgeving;

• heb je een rijbewijs en eigen vervoer.

Je team

De totale HR afdeling bestaat uit circa 40 collega’s verdeeld over twee teams (Advies & Expertise en Bedrijfsvoering). Jij maakt onderdeel uit van het team HR advies & expertise. Dit energieke team bestaat uit 18 collega’s met verschillende achtergronden, talenten en persoonlijkheden die zeer betrokken en gedreven zijn.

Als HR afdeling willen we ons de komende jaren graag richten op het door ontwikkelen van een zichtbare, herkenbare en aantrekkelijke werkgever. Met voldoende talent voor nu en in de toekomst, door aansprekend leiderschap. Zo dragen we bij aan het succes van vitale en wendbare medewerkers. Hier zal jij samen met je HR collega’s een belangrijke rol in spelen.

Arbeidsvoorwaarden

• Je wordt ingeschaald in schaal 10 met een salaris van € 3.935 tot € 5.748 bruto per maand (o.b.v. 36 uur).

• Je ontvangt een flexibele toeslag van 18,63%. Extra verlofuren? Een nieuwe fiets? Vakantiegeld? Het kan allemaal!

• Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk, daarom hebben we een fitnessregeling van maximaal € 20 netto per maand of de mogelijkheid om op werklocatie te sporten.

• Wij werken hybride. Thuiswerken en werktijden stem je af met je team en leidinggevende. Wanneer je thuis werkt heb je recht op thuiswerkvergoeding.

• Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij het ABP: wij betalen 2/3e van jouw pensioenpremie.

• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAR UWO Veiligheidsregio’s.

Sollicitatieproces

Voor deze vacature geldt het volgende:

• De procedure is als volgt:

  • Sluitingsdatum: 4 december

  • Sollicitatiegesprek: 11 december – twee aaneengesloten live gesprekken van 1 uur per gesprek

  • Vervolggesprek: 15 december – een live gesprek van 1 uur

  • Arbeidsvoorwaardengesprek: 18 december – een digitaal gesprek van 1 uur

  • Afronden procedure: uiterlijk 19 december

• Een assessment en/of referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

• Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.

• Om bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond te kunnen werken, dien je in het bezit te zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Deze zal aan het einde van het sollicitatieproces worden aangevraagd.

• Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus.

• Na indiensttreding dien je de ambtseed/belofte af te leggen.

• Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond staat voor transparante en eerlijke werving en selectieprocedures en volgt de Sollicitatiecode NVP. Deze gedragscode kun je hier vinden.

Meer weten?

Neem gerust contact met ons op!

• Voor vragen kun je contact opnemen met Djaïr Barjanan, Corporate Recruiter, door te mailen naar djair.barjanan@vr-rr.nl of te bellen naar 06-51655394.