Coördinator Scheepsincidentbestrijding en Maritime Incident Response Group

Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond is een waterrijk gebied. Dit vraagt om extra expertise van de Brandweer. Jij zorgt er als Coördinator Expertgroep Scheepsincidentbestrijding en Maritime Incident Response Group voor dat de collega’s van de Brandweer goed opgeleid worden en zich continu blijven ontwikkelen en bijscholen.

Jouw werk

Als Coördinator Scheepsincidentbestrijding (SIB) en Maritime Incident Response Group (MIRG) ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelprogramma op het gebied van Scheepsincidentbestrijding en het specialisme Maritime Incident ResponseGroup.

De specialisten Scheepsincidentbestrijding en Maritime Incident Response Group worden bij branden op schepen in de Noordzee ingezet. Ook zijn zij ook gespecialiseerd op het gebied van scheepsbrandbestrijding in de eigen regio. Jij hebt de regie op de organisatie van opleidingen en oefeningen van deze specialismes. Bij het organiseren van oefeningen, heb je veel contact met alle partijen die een rol hebben bij deze incidenten, zoals Havenbedrijf Rotterdam, Rijkswaterstaat, de Kustwacht, de Gezamenlijke Brandweer en het Korps Marinebrandweer.

Jij coördineert voor zowel voor de expertgroep Scheepsincidentbestrijding en Maritime Incident Response Group alle belangrijke zaken vanuit het team vakbekwaamheid. Daarbij werk je intensief samen met de afdeling Repressie en vakinhoudelijke kerninstructeurs. Ook zorg je voor een afgestemd jaarplan waarin alle activiteiten van jouw specialisme zijn opgenomen.

Je volgt de lokale en landelijke ontwikkelingen en voorschriften op de voet, en je neemt daarvoor deel aan verschillende afstemmingsoverleggen. Ontwikkelingen bekijk je nauwkeurig en zet je waar nodig om in een vakbekwaamheidsplan. Ook zorg je dat er oefeningen plaatsvinden waarvoor jij ook eindverantwoordelijk bent. Je zorgt dat alle randvoorwaarden als capaciteit, middelen en locatie worden geregeld.

Jij…

...bent in staat de vertaalslag te maken van (landelijke) ontwikkelingen en interne behoeften naar een programma dat de vakbekwaamheid van de specialisten naar een nog hoger level tilt. Je kunt projectmatig werken en bent een verbinder en netwerker met gevoel voor onderlinge verhoudingen. Je beweegt je makkelijk binnen een grote en complexe organisatie en neemt mensen in een gewenst tempo en op professionele wijze mee in nieuwe inzichten en veranderingen. Je bent communicatief sterk, in zowel woord als schrift. Je bent een teamspeler, die ook goed zelfstandig kan werken en uitstekend kan plannen en organiseren.

Verder:

• Beschik je minimaal over een Hbo-diploma;

• Heb je relevante werkervaring, bijvoorbeeld binnen het veiligheidsdomein, brandbestrijding en/of scheepvaart;

• Ben je in het bezit van rijbewijs B.

Je team

De afdeling Vakbekwaamheid heeft als kerntaak het organiseren van opleidingen en oefeningen voor de repressieve dienst. Dit gebeurt volgens het Besluit Personeel Veiligheidsregio’s, de richtlijnen van het NIPV en de interne richtlijnen. Het team bestaat uit specialisten, waaronder docenten, coördinatoren en kerninstructeurs. Kernwaarden voor de afdeling zijn binden en verbinden. Jouw kennis en expertise kan ook ingezet worden voor andere expertgroepen binnen de afdeling.

Arbeidsvoorwaarden

• Je wordt ingeschaald in schaal 10 met een salaris van €3.581 tot €5.356 bruto per maand (36 uur).    

• Wil je 40 uur werken? Dan bouw je gemiddeld 25 ADV dagen per jaar op.

• Je ontvangt een flexibele toeslag van 18,63%. Extra verlofuren? Een nieuwe fiets? Vakantiegeld? Het kan allemaal!

• Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk, daarom hebben we een fitnessregeling van maximaal € 20 netto per maand of de mogelijkheid om op werklocatie te sporten.

• Wij werken hybride. Thuiswerken en werktijden stem je af met je team en leidinggevende. Wanneer je thuis werkt heb je recht op thuiswerkvergoeding.

• Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij het ABP: wij betalen 2/3e van jouw pensioenpremie.

• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAR UWO Veiligheidsregio’s.

Sollicitatieproces

Voor deze vacature geldt het volgende:

• Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.

• Deze vacature staat open tot en met 16 november. We zijn voornemens op 20 november selectiegesprekken te houden.

• Om bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond te kunnen werken, dien je in het bezit te zijn van een Verklaring omtrent gedrag (VOG). Deze zal aan het einde van het sollicitatieproces worden aangevraagd.

• Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus.

• Na indiensttreding dien je de ambtseed/belofte af te leggen.

• Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond staat voor transparante en eerlijke werving en selectieprocedures en volgt de Sollicitatiecode NVP. Deze gedragscode kun je hier vinden.
  

Meer weten?

Neem gerust contact met ons op!

• Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Madelon Davidse, Teamleider Vakbekwaamheid via 06-33660989, madelon.davidse@vr-rr.nl

• Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Nicole Vermaas (Senior Corporate recruiter) door te bellen of appen naar 06-25 49 07 54 (ma, di, do) of mailen naar nicole.vermaas@vr-rr.nl