Beleidsmedewerker Operationele Informatie Crisisbeheersing

Ben jij een geboren netwerker met een passie voor veiligheid? Ben je ook geïnteresseerd in nieuwe ontwikkelingen, zoals de digitale transformatie en AI? En vind je het leuk om in dynamische en complexe omgeving te werken? Dan is deze functie iets voor jou!

Jouw werk

In een snel veranderende samenleving staan we voor grote uitdagingen zoals klimaatverandering, energietransitie en geopolitieke spanningen. Dit maakt crises complexer en minder voorspelbaar. Denk aan COVID-19 en de vluchtelingennoodopvang. Daarnaast blijven traditionele rampen zoals branden en ongelukken voorkomen. Daarom investeren we in nieuwe manieren van werken, waaronder de digitale transformatie van operationele informatie.

Als Beleidsmedewerker Operationele Informatie Crisisbeheersing ben je verantwoordelijk voor het schrijven van de multidisciplinaire plannen, het onderhouden van contacten en het coördineren van multidisciplinaire samenwerking. Je bent het aanspreekpunt voor partners zoals de Brandweer, GHOR, Politie en Rijkswaterstaat. Je bouwt en onderhoudt relaties om te voldoen aan de actuele informatiebehoeften van crisisfunctionarissen. Samen met het Veiligheidsinformatieknooppunt (VIK) werk je aan de ontsluiting van de multidisciplinaire planvorming die crisisfunctionarissen ondersteunt in dynamische en complexe crisissituaties. Je werkt aan dossiers met betrekking tot Incidenten op het spoor, in tunnels, op het water of andere complexe situaties.

Jij…

... draagt direct bij aan de veiligheid van de regio Rotterdam-Rijnmond, wat een enorme impact heeft op de gemeenschap. Je werkt in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is, waardoor je continu kunt leren en groeien. Daarnaast bouw je een waardevol netwerk op met diverse hulpverleningsinstanties en partners, wat je professionele relaties versterkt. Onze hybride werkomgeving bied je de flexibiliteit om deels vanuit huis te werken en je werktijden af te stemmen met je team. Bovendien kun je profiteren van onze fitnessregeling en sportmogelijkheden op locatie, wat bijdraagt aan je gezondheid en welzijn.

Verder:

• Hbo werk- en denkniveau;

• Analytisch vermogen en een proactieve houding;

• Interesse in nieuwe technologieën en innovatieve ideeën om processen te verbeteren;

• Bereidheid om in de toekomst een operationele rol te vervullen;

• Rijbewijs B.

Je team

Je komt te werken bij de afdeling Crisisbeheersing, samen met 24 gedreven collega's. We zijn een energieke en dynamische afdeling die continu streeft naar verbetering van het vakgebied. Samen met afdelingen zoals VIK, VLO en Communicatie werk je aan het programma Doorontwikkeling Crisisbeheersing.

Arbeidsvoorwaarden

• Je wordt afhankelijk van relevante kennis en werkervaring ingeschaald in schaal 9 of 10 met een salaris van €3.328,- tot €5.356,- (o.b.v. 36 uur per week).

• Wil je 40 uur werken? Dan bouw je gemiddeld 25 ADV dagen per jaar op.

• Je ontvangt een flexibele toeslag van 18,63%. Extra verlofuren? Een nieuwe fiets? Vakantiegeld? Het kan allemaal!

• Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk, daarom hebben we een fitnessregeling van maximaal € 20 netto per maand of de mogelijkheid om op werklocatie te sporten. Ook is er vers fruit op onze locaties aanwezig.

• Wij werken hybride. Thuiswerken en werktijden stem je af met je team en leidinggevende. Wanneer je thuis werkt heb je recht op thuiswerkvergoeding.

• Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij het ABP: wij betalen 2/3e van jouw pensioenpremie.

• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAR UWO Veiligheidsregio’s.

Sollicitatieproces

Voor deze vacature geldt het volgende:

• Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.

• Deze vacature staat open totdat wij de juiste kandidaat hebben gevonden.

• Om bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond te kunnen werken, dien je in het bezit te zijn van een Verklaring omtrent gedrag (VOG). Deze zal aan het einde van het sollicitatieproces worden aangevraagd.

• Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus.

• Na indiensttreding word je gevraagd de ambtseed/belofte af te leggen.

• Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond staat voor transparante en eerlijke werving en selectieprocedures en volgt de Sollicitatiecode NVP. Deze gedragscode kun je hier vinden.
  

Meer weten?

Neem gerust contact met ons op!

• Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Marjolijn Westerdijk (Hoofd Crisisbeheersing) via 06-12 30 84 47 of marjolijn.westerdijk@vr-rr.nl.

• Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Martijn Jong (Corporate recruiter) door te bellen of appen naar 06-42 35 83 87 (di, wo, do, vrij) of mailen naar martijn.jong@vr-rr.nl